大宏患有自閉症，20年來都在媽媽羽翼下生活。去年高職畢業，自認是虎媽的大宏媽媽，要讓大宏學習自立更生，透過臺中市政府勞工局輔導，大宏在源豐科技當作業員。初期，大宏像芻鳥離群，失措無助，在虎媽堅信「跨過這個坎，就有無限可能」，及職場媽媽惠如一次次教導與包容，星兒終能蛻變轉大人，一句「我會賺錢，換我養媽媽」，兩位媽媽都紅了眼眶。
臺中市政府勞工局長黃荷婷表示，單親媽媽獨力教養大宏，一路走來的辛苦，見證為母則強。難能可貴的是，媽媽有正確教育觀念，放手讓大宏學習展翅高飛，而源豐就是提供大宏鍛練的園地。源豐揪感心，對身心障礙者不設限，肯做就給機會。在友善職場裡，大宏得到一次又一次成長機會，媽媽感恩源豐有「佛心」。
大宏自小喪父，與媽媽相依為命。大宏媽媽說，當大宏被判定是自閉症患者，她認命接受老天爺命運安排，未曾怨天尤人，也從不把兒子藏著、掖著，擔心別人異樣眼光。大宏媽媽用積極心態教養大宏，面對大宏自閉症固著特質，她揣摩出用音樂化解，所以大宏自小學鋼琴，心情不好或又執拗不從時，彈鋼琴成了自我療癒出口。
「那是彈鋼琴的手，卻因工作傷痕累累！」大宏媽媽憶起一年多前，兒子初入源豐科技當作業員，負責針車零件油垢外勞仲介擦拭，儘管工作單純簡易，外勞仲介但兒子謹記媽媽教導要「認真工作」，擦拭零件時每每用力過度，加上自閉症固著特質，非得一擦再擦，用力最多的大拇指時時烏青淤血，媽媽難過心疼。
外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。
大宏媽媽情感上心疼兒子，理智上卻知道兒子必須歷練成長，「跨過了，才有無限可能」。大宏媽媽感謝源豐願意給兒子機會。輔導大宏的就服員王怡婷表示，大宏受障礙限制，雖能書寫閱讀文字，文句卻需要解釋才能理解，稍有邏輯的更是弄不懂，多少影響學習效能，3個月試用後，產能依舊未能達標，大宏原本以為要失業了，「惠如媽媽」是大宏主管，看到他的努力，決定再給他一次機會。
「大宏變得自信開朗！」大宏媽媽感謝「惠如媽媽」沒給大宏特別待遇，別人一小時擦拭180顆零件，「惠如媽媽」雖給大宏時間慢慢提升，但最終要求的目標是一樣的。一年多來，大宏的產能已提升6倍，由最初每天只能做200顆，現在已超過1200顆，正在往目標接近中，背後鞭策力量來自惠如媽媽。
大宏媽媽笑說，惠如組長有如大宏另一個媽媽，待他「嚴中有愛」，工作上要求嚴格，做不好絕對會挨罵，生活上卻關懷備至。大宏感受到友善對待，有了安全感，信心恢復，已能樂在工作。惠如組長說，大宏天天笑臉迎人，逢人主動問好，與初來時的慌張失措，判若兩人，夥伴讚稱大宏是「微笑天使」，讓他開心的直說「要做到退休」。
全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。
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